Granice pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym zacierają się coraz bardziej - szczególnie w czasach, gdy coraz częściej korzystamy z możliwości pracy z domu.
Mimo, że praca zdalna jest jednym z najczęściej wybieranych benefitów, to jak pokazują badania HearMe, trudności w relacjach, które trudniej nawiązać podczas homeoffice jest obok lęku o przyszłość, jednym z najczęściej wymienianych przez pracowników problemem.
Dlatego, chcąc jak najlepiej wspierać swoich pracowników, musimy spojrzeć na nich holistycznie, biorąc pod uwagę, że wyzwania, z którymi mierzą się w życiu prywatnym wpływają na ich motywację, koncentrację i ogólny dobrostan, a co za tym idzie - na efektywność w pracy.
Dobrze wiemy, że owocowe czwartki i praca w młodym dynamicznym zespole dawno przestały być atrakcyjne, bo nie wnoszą żadnej konkretnej wartości w życie pracownika. Natomiast warto pamiętać, co pokazują również wyniki naszego raportu, że świadomość jak ważne jest zdrowie psychiczne ciągle rośnie.
Wyniki badania HearMe x Bitnoise pokazują, że pracownicy branży tech uważają anonimowe wsparcie psychologiczne jako jeden z trzech najchętniej wybieranych benefitów well-beingowych, zaraz po elastycznym czasie pracy i możliwości pracy zdalnej.
57.6% pracowników branży tech stwierdziło, że obecność darmowej opieki psychologicznej wpłynęłaby pozytywnie na ich decyzję dotyczącą wyboru danego miejsca pracy, a aż 66.9% uważa, że angażowanie się pracodawcy w edukację i szerzenie wiedzy o zdrowiu psychicznym jest dla nich ważne.